测试人才技能之七：“如愚”倾向 _ 由长延的专家文章

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测试人才技能之七：“如愚”倾向 2009-07-14

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人才有善于表现者，有不善于表现者。关于表现者的智慧或愚昧，容易区分。而不善于表现的人才到底是智是愚，是考验老板是智是愚的课题。愚昧的老板会认为没有表现能力的人才肯定是愚昧，就大错而特错了。孔子最聪明的弟子颜回，在孔子讲学时，从来没有提出不同意见，好像愚笨。可孔子考察他私下言行时，发现他对自己讲授的学说能够发挥，其实颜回并不愚笨。那么今天，即使圣人在世，也不可能对不善于表现的人才下定论。

因此，工作会议结束后，老板最担心的是会上的人是否真正明白我的意图，尤其是一些从未发言的人。那么老板就应该仔细观察那些人的言行，如果是按自己的意图在工作，应该将他们归为不善于表现的聪明人；如果他们没有正确按自己的意图做事，他们就是不善于表现的愚笨人，是真愚。

因此，愚者能识真愚昧，不识如愚。而如愚是人才的一种，尤其是一些大才往往也有一些如愚的外表。而才华外现者，鲜有大才。