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由于受到金融风暴的影响,东莞社会职业培训行业领域,中的平面设计培训开始至少出现以下三大情形



一、高薪请不起，低薪请不来，培训行业开始出现逐渐亏缺优质平面设计培训师资的状态。

  平面教师的工资目前普遍采取底薪加提成的薪水模式，综合工资水平普遍在1000-2300元左右，这种薪水模式在过去，还有一定影响力，但现在，却变得很难留住有实力有水平的人才，由于平面设计师薪水在一定程度上，要高于培训行业的这个平面设计薪水，并且稳定、福利待遇各方面，均比培训行业更富优势，这使得很多优秀的平面设计培训教师，开始转行到设计师职业方向。由此造成培训行业平面设计培训教师开始亏缺。



二、稍有经验的在职培训老师，要么转行，要么跳槽，使得不少培训机构老师紧缺。

    平面设计培训课程老化，还停留在学几个软件的教学意识上；以前认为学软件学得越多越好，这个观点还没有完全改变过来。但事实上，软件学多少为好，学那些为宜，缺少行业应用实际指导。因此，培训教师由于缺乏教师专业教学技能和能力，缺乏教学研究能力，不懂得教学安排等等，仅仅凭着软件操作熟练，已经越来越不适应培训教学的需要。很多教师宁愿转行做设计师学习和积累更多设计师实战工作经验，也不愿意再呆在培训岗位上，继续“误人子弟”。

三、新生代培训老师经验亏缺，难以担当培训教学任务。

    培训行业开始正在陷入从市场到教师的深度影响，而发展受到阻碍。如此恶性循环，发展堪忧。