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姓名: | 刘贤华 |
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领域: | 企业战略 市场营销 企业文化 品牌管理 商业模式 |
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地点: | 北京 崇文 |
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【军队营销·硒阿集团·茶乐疗疾】观点: ---《老板·永远是孤独的》
![]() ![]() ![]() 【导言:】
老板永远是孤独的,
因为身后没有人·或是身后有太多人!
职场就是一个食物链生态,
不是老板掌控了员工,
而是员工对老板的依赖决定了被掌控,
这个关系不是单方面就可以建立起来的。
而目前的舆论、
社会环境往往是在偏向于员工这一方,
认为他们是处于弱势的、被剥削的一方。
这是非常不客观的,也是不正确的。
实际上,在这个世界有个朴素的规律,
就是一个人的所得必须要和他所付出、
承担的东西所匹配,
![]() 不然就是犯了“力小而任重”的根本错误,
从而结果堪忧。
所以:
老板的财富多、社会地位高等所得背后,
必然是要承受更多的压力,比如员工的工资、
办公室费用、各种税费、项目投入、
业务损耗、经营风险和压力等。
上面其中任何一样都不是员工
(至少是目前)所不能承受的。
老板永远是孤独的,因为身后没有人,
或是身后有太多人!
在公司刚开始那几年,
曾经有个员工聪明过人,勤奋过人,
他上了几个月班后就摸熟了工作流程,
然后联系几个技术和业务出去另起炉灶,
半年后散伙了事。
后来有人回来说起当时觉得,
![]() 老板对员工太刻薄压迫,
本来想着同事一起出去干活会轻松舒服一点,
但没想到那个员工做了头以后,
有过之而无不及,做事太过分,
于是几个人吵来吵去就黄了。
其实我觉得,员工并不是说不能做老板,
就算你另起炉灶抢原来东家的市场,
如果能成也是你的本事,
市场本来就是优胜劣汰的嘛,
但带队伍可不是仅仅靠聪明就可以的。
老板的本质是承担,不管你有多聪明、
多不情愿,你既然选择了做老板,
那你就必然要去付出,你要去给别人好处,
你要去说服别人,你要去团结别人,
不然你就没法做成事情。
当然,要是你能够什么事都自己干了,
![]() 那你也算厉害,
一个人就是一支队伍或可以行于一时,
但肯定无法支撑你去把事业做大。
人的胸怀都是被委屈撑大的,
做老板的人何止是“宰相肚里能撑船”,
因为你胸怀不大就没法做老板。
去年听说有个同行的公司A倒闭了,
我觉得一点都不稀奇,
实际上他公司能撑这么久已经是很不容易了。
原因是前年的时候,
他兼并了另一个同行的公司B,
而两个人无法处理好彼此的关系,
或者说他们根本没有建设,
新的利益关系的意识和能力。
![]() ![]() ![]() 虚荣心害死人,
A觉得自己完成了一项“收购”大业,
已经是很牛逼了,
感觉就像是黄光裕当年收购了陈晓的永乐,
意气风发,觉得天下无不可为之事。
但炫耀吹牛皮是创造不出生产力的,
就像我一直强调的,
利益关系的结合一定要建立在,
增量利益的创造上才可以维系。
就我所知,
那个被收购的B公司老板一点不像是永乐陈晓,
实际上他是技术出身,
就是厌烦了管理才想集中精力做好技术工作的,
但A公司的老板并不这么想,
他简直比黄光裕对陈晓还不如,
这里猜疑,那里提防,
B公司老板发现自己跳进了坑里,
必须是“自废武功”,一点管理工作不做,
![]() ![]() 然后一再向A表忠心才可以呆下去。
但是,凭什么呀,于是他愤而出走。
结果就是1+1并没有大于2,反而是归于0了。
事实就是这样,
老板的心胸不够就没有办法带队伍,
就算人才送到你手里,你也拿不住。
诸葛亮文治武功都强刘备百倍,
手下有这样的强人,换个老板试试,
睡觉都不安稳,但刘备依然是老板,
而且就算死了,他的江山也还是他儿子的,
诸葛亮是鞠躬尽瘁死而后已。
要取而代之,诸葛亮非不能也,
而不愿为之,所以刘备和诸葛亮君臣一场,
两不相负,是千古佳话。
在创业中,老板的孤独感是巨大的,
遇到痛苦的过程是必然的,
![]() 但逃避只会更痛苦。虚荣心其实是个好东西,
比如丘吉尔就自嘲是,
因为强烈的虚荣心才建功立业的,
但你必须要让虚荣心变成动力才行,
不能为了虚荣心而虚荣心,
换句话说你得有实质东西去撑起你的面子才行。
创业就是不进则退,
而老板其实也没有退路,
他必须是不断对抗自己脆弱的,
人性才可以带领公司去进步。
阿里巴巴合伙人彭蕾曾说过,
“做CEO是一种反人性的、孤独的状态,
就像我看到一句话说的:
他们不能倒下,因为身后没有人,
![]() 或是身后有太多人。
CEO的一举一动都要对员工、股东、
客户、市场甚至家人负责,
最后却发现对自己负不了责。
面对不确定感,
可能连一个倾吐的对象也没有。
要与这种孤独感相处,
就要“发现”自己:
我究竟要做一件什么事情?
我为什么要做这件事情?
对自己和周围的人们到底有什么意义和价值?
对这些问题,如果自己没有清晰的答案,
自己向往的未来不能成为照亮内心孤独,
和黑暗的一盏灯,你就会面临暗无天日的奔忙。
做老大,就是要内心强大,
创业无非就是徘徊在生死边缘,
那又如何,挺过来了,也就这样了。
所谓压力和痛苦,
![]() 其实就是一个“脱敏”的过程,
承受得了你牛逼,
承受不了你就乖乖去做个普通人。
在职场,不是老板掌控了员工,
而是员工对老板的依赖决定了被掌控。
就是这个道理了。
员工一方面需要老板提供的工作收入去还房贷、
车贷、维持生活;
一方面也需要有个老大顶在前面,
替他们承受压力和风险。
拥有的多,需要守护的也多。
人们往往会嫉妒那些拥有他们想要的东西的人,
也往往会崇拜那些做了他们,
想都没想过的事情的人。
比如人们会嫉妒身边的有钱老板,
但会崇拜乔布斯、任正非、马云………
![]() 【刘贤华·方后观点:】
创业一旦开始·除了成败根本停不下来·
而愁都是问题·干才是答案·
能够承受并享受孤独的人·
有两种:野兽和神。
2019.5.15
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