姓名: | 闻冲 | |
领域: | 市场营销 | |
地点: | 安徽 芜湖 | |
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前些天听好多人都在说我们领导怎么怎么样,哪个方面不是很好,毛病如何如何的多,一大堆的东西都被挑出来了,但是对照我自己,我发现很多毛病在我身上也同时存在,当然我不是在为自己解脱,只是实事求是的论述一下我对于这个论题的观点! 大家可能在办公室或者工厂里面经常可以看见领导在巡视,可能碰巧会遇见一个员工不小心把玻璃打碎了,但是这个时候你会发现领导上去绝对不会说:“你怎么这么不小心,待会赔。”这样的领导绝对不是傻瓜。他一定会说:“怎么样没有伤到手吧,要不要到医院去看看?” 员工听了也蛮感动的,然后厂长转过脸来就会对科长说:“要他赔,打烂东西了就得赔”但是这个领导当面 是不会说的。但是我们的有些干部不会做干部,如果遇到这种情况怎么办呢, 干部对员工这样说:你是不是厂长小孩舅啊! 员工说:“不是啊!我们没有关系!” 干部:“不是?那就奇怪了,以前如果有人打碎东西领导当时就开骂了,今天还那么关心你,而且把我叫到办公室还说让你少赔点。”这个时候这个部下能高兴坏了,你说让他拿多少都出,而且心里非常的满意,因为领导看得起他。他在领导心理有位置。我们现在的人物质满足了,需要的就是这种精神认可! 但是还有一种干部不是这样的处理方法,他会告诉员工:“领导说要让你赔,多少多少钱!” 员工说:“这样啊!打碎东西要赔的吗?那多少啊?” 干部:“***元” 员工:“那么多啊” 干部:“你知道吗,要是批量采购的话比这个要低太多了,厂长就是想多罚一点。”然后这个员工估计就是天天在厂里面骂他们这个领导了,你们应该知道现在好多这样的中层干部都是这样的,自己不愿意去得罪人把所以的罪状都推到领导的身上,我就怀疑了,那他妈要你中层干部还做什么啊,你当好人有用吗?一个好的公司,一定是大家非常的仰慕领导人,以他为核心。如果都是这样话你中层干部是当成好人了,领导全部变成坏人了,那么这个团队就没有了领头羊了,还怎么去发展谈什么壮大? 中层干部就是当坏人的,好人要让给你的领导去当,这样才是一个好的良性的企业。一个公司里面有黑脸还要有红脸,领导就是红脸部下们唱的是黑脸,这个影响不到公司的发展,因为员工知道你上面还有一级,你有时候也是无奈,但是如果你把所有的罪状都推给领导的话,那么这样的干部建议大家还是不要留了。 总结今天就一句话:领导一定是一个好人,干部要当好坏人! 野心是男人***的资本 |
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